公司政策

RBA自我宣告

A. 勞工

長路有限公司根據國際社會公認準則，承諾維護員工的人權，並尊重員工基本權益。本準則起草時參考了本國及外國國際組織的公認標準，其規範範圍包括：
反對歧視：長路公司承諾員工免受騷擾以及各種非法歧視，用人標準以能力為主，並且不會因舉報歧視行為而受到任何形式的懲罰或報復。
就業自由：所有員工的工作皆出於個人自願及自願，禁止雇用被強迫的員工，所有員工擁有自由離職的權利。
人道待遇：禁止任何形式的騷擾或是不人道對待，例如奴役、體罰、威脅、身體或口頭辱罵、性騷擾等。
禁用童工：禁止雇用18歲以下童工，未滿20歲的未成年工應避開危險工作崗位。
合理工時：除非特殊營運狀況，每工作七日至少休息一日。
薪資福利：提供合理的薪資報酬與重視員工福利，包括最低工資、休假等皆符合法律規定。
結社自由：尊重員工依法自由結社、參予社團的權利。
人力資源: 根據長路公司未來的願景以及經營方針，擬訂最佳化的選用及教育方案，培育出最優質的員工，同時為公司創造最大化的經濟效益。

B. 健康與安全

長路公司除了盡量 減少與工作有關的事故和疾病外，並致力於提供安全、健康的工作環境，以期能夠提高各項服務的質量。 長路公司認為持續的員工安全教育訓練的投入是鑒別並解決工作場所健康與安全問題的關鍵。本準則參考了公認的管理體系（如OHSAS 18001， TOSHMS和 ILO 職業安全與健康指南）。 健康與安全標準是： 恪遵相關勞工安全與衛生相關法令，確保合法運作。 鑑別各項作業之潛在風險並推動持續改善，以確保員工作業安全衛生。 訂定各項作業與設備安全衛生標準並落實人員教育訓練及演練，以預防職業 傷害與疾病之產生。 定期執行作業環境測定與員工健檢並安排職業科醫師執行工作職場訪視，以 推動健康促進活動。 針對健檢結果與員工健康狀況落實健康管理與工作調配。 針對業界相關安全衛生案例以及廠內相關異常事項進行事故調查，並落實相 關改善與案例宣導。

C. 環境

本公司主要業務為清潔服務相關事業，我們努力追求「零災害、零事故之健康安全的作業環境及零污染、省 能源之企業」我們承諾持續改善，並做到：
1、遵守並符合環安衛法令規章及國際公約與 客戶要求。
2、藉由污染防治、傷害與疾病預防，制定目標及方案，持續改善環安衛管理績效。
3、透過教育訓練、宣導提升同仁、廠商及相關團體環安衛認知。
4、建立完善溝通諮詢管道，作好溝通、諮詢及資訊傳達，以利全員參與。
5、定期審查與持續改善，確保本公司管理體系運作的有效性。

D.道德規範

履行社會職責 並在市場上獲取成功，長路有限公司遵循最高標準的道德要求，包括：
反貪腐：遵守法令，誠信廉潔。
無不正當收益。
資訊公開。
公平交易﹑廣告和競爭。
身份保密。
反報復：嚴禁挾怨報復任何真心尋求建議、提出疑慮或舉報不當行為的員工。
知識產權：致力於應當尊重知識產權，須以保護知識產權的方法傳遞技術和生產知識，並必須保護客戶的資料。

E.反歧視

為落實國際人權規範，本公司一律禁止以下行為: 對所有員工,不能夠因人種、膚色、種族或民族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、性別認同及表現、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、以往工會會員、退伍軍人身份、受保護的遺傳訊息或婚姻狀況身分的歧視行為。
本公司不可干涉員工涉及種族、階級、語言、宗教、身心障礙、性別、性傾向、性別認同及表現、政治立場、團體背景、和工會的信條、規範或要求的權力。
若員工覺得本公司有歧視的情況存在時, 可以口頭或書面向員工代表提出投訴，公司於五個工作天內以口頭或書面向投訴者回覆處理狀況。

F.人道對待

尊重員工的尊嚴，禁止虐待、體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
禁用童工、不僱用未滿最低就業年齡的兒童、自願工作、不強迫和強制勞工進行工作。
不因年齡、種族、國籍、宗教、性別、性別取向等歧視員工。